Sears和K-mart验厂详解

发布时间：2023-11-13 13:46:29　人气：0

摘要：Sears和K-mart是两家在2005年合并为Sears Holding Corporation Ltd（SHC）的百货公司。由于合并前它们各自拥有不同的验厂标准，经过磋商，SHC决定采用Sears

Sears和K-mart是两家在2005年合并为Sears Holding Corporation Ltd（SHC）的百货公司。由于合并前它们各自拥有不同的验厂标准，经过磋商，SHC决定采用Sears的验厂准则对两家公司的供应商进行审核监督。对于之前接受K-mart审核的工厂，在跟进审核时，需要使用Sears的标准再次审核，同时取消了C-TPAT方面的要求。

Sears的验厂特色在于了解并认可中国国情，明白在中国很难达到理想的工资工时标准。为此，推出了WRIP（Wage Research Improvement Program：工资调查及改善计划），要求工厂提供真实的工资工时记录。只要工厂提供真实资料，不论其实际时间是否违反60/72模式，也不论每小时工资是否符合当地法律最低要求，SHC都不会终止与工厂的商业往来，而是与工厂共同解决问题。

审核结果根据不同程度的符合和不符合项进行分类：

可接受：轻微不符合项，12个月后跟进，对业务无影响。
持续改进：较多轻微不符合项，一项主要不符，如加班工资支付不足，90天后跟进，对业务无影响。
不予接受：较严重不符合项，如伪造文件，最低工资支付不足，60天后跟进，可能影响未来业务。
终止合作：严重不符合项，如童工、强迫劳工、****，三度不通过，终止所有业务。

需要注意的是，如果审核员发现工厂在工时及工资方面有三次的“虚假”行为，将会导致工厂被“冻结”一年，期间不能生产Sears公司的产品。因此，工厂需要在真实和合规之间找到平衡点，确保在合作中取得最佳效果。

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